Rekordowe zainteresowanie programem HERoes in IT oferującym pracę dla kobiet w IT
Aż 300 Ukrainek zgłosiło się do bezpłatnego programu dla ukraińskich kobiet, zainicjowanego i zorganizowanego przez wrocławski fundusz venture capital Unfold.vc, we współpracy ze szkołą IT Coders Lab.
Ostatecznie 18 wybranych kandydatek skorzystało z profesjonalnego kursu dającego im możliwość szkolenia się na testerów manualnych. Warunkiem uczestnictwa w HERoes in IT była dobra znajomość języka polskiego. Doświadczenie w branży czy ukończone kursy nie były wymagane, liczyła się chęć rozwoju zawodowego, aby wejść do świata IT. Prowadzony przez mentorów kurs online, oprócz ścieżki warsztatowej, obejmował wsparcie doradców HR.
“Uczestnicy naszego kursu byli bardzo zmotywowani do podnoszenia swoich umiejętności. Wiedzą już, jak tworzyć zapytania w SQL i biegle posługują się Jira. Poznali narzędzia wspierające testowanie, takie jak devtools, SOAP UI i Postman. Przyznam, że podczas kursu wyróżniło się kilka kobiet, które z pewnością mają duże szanse na znalezienie pracy adekwatnej do swoich umiejętności i to w niedalekiej przyszłości. Niektóre z pań otrzymały już certyfikat ISTQB i są w trakcie rozmów rekrutacyjnych.”
– Katarzyna Kędra, wykładowca w Coders Lab
Ekspert wyjaśnia, że osoba na stanowisku testera manualnego, w ścisłej współpracy z zespołem deweloperskim, testuje i wykrywa błędy oprogramowania na etapie programowania, wdrażania i obsługi stron i aplikacji internetowych.
Tester manualny – zawód ten cieszy się dużym zainteresowaniem wśród kobiet. Dlaczego?
Dane branżowe potwierdzają, że zawód ten cieszy się dużym zainteresowaniem wśród kobiet. Według raportu Bulldogjob.co.uk stanowią one 37% wszystkich pracowników w tej specjalizacji. Dla porównania w dziedzinie programowania jest to około 10%.
Jednocześnie utrzymuje się popyt na stanowiska testerskie, ponieważ Pracuj.pl publikuje około pół tysiąca takich ofert miesięcznie. Konkurencja jest jednak coraz większa, a premiowani są kandydaci, którzy wyróżniają się wiedzą, doświadczeniem i chęcią rozwoju. Organizatorzy kursu podkreślają, że tester manualny na poziomie juniorskim może liczyć na zarobki rzędu 7 tys. zł netto na kontrakcie B2B. Podniesienie umiejętności w zakresie automatyzacji, np. Selenium, Java i SQL, pozwala podwoić tę pensję.
“To najszybszy sposób na wejście do branży IT. Umożliwienie rozwoju zawodowego to ogromna szansa dla Ukrainek przebywających obecnie w Polsce, zwłaszcza że większość z nich wciąż pracuje poniżej swoich kwalifikacji. Choć po boomie nastąpiła normalizacja zapotrzebowania na specjalistów IT, to wciąż jest to sektor z ogromnym potencjałem, najbardziej odporny na kryzys. W Unfold.vc bardzo dobrze znamy środowisko IT, na co dzień wspieramy firmy technologiczne. Stąd nasza decyzja o zainicjowaniu i sfinansowaniu takiego projektu. Zależy nam na realnym wsparciu zawodowym, ale także na pomocy w znalezieniu pracy po kursie. Postanowiliśmy im pomóc, bo wierzymy w ideę “Pay it Forward”.”
– Jakub Sitarz, CEO Unfold.vc, funduszu inwestującego w startupy
Co uczestniczki mówią o programie HERoes in IT?
Dla Olesi – projektantki wnętrz z 15-letnim doświadczeniem, kurs to nie tylko samorozwój, ale także szansa na zapewnienie lepszej przyszłości swojej rodzinie. Choć czuje się pewnie w pracy kreatywnej, nie boi się wyzwań związanych z nowymi technologiami. Decydując się na kurs na testera, chce dawać przykład swoim dzieciom i wspierać je w rozwoju – Moja córka, która ma 12 lat, już uczy się języka Python, a ja cały czas będę przyczyniać się do jej rozwoju. Mój syn jest mały, ale gdy tylko nauczy się czytać i pisać, również będzie uczęszczał na kursy programowania. Dlatego chcę poszerzać swoje umiejętności i horyzonty, zarabiać więcej i być przykładem dla dzieci” – mówi Olesia.
Do programu HERoes in IT zgłosiły się również panie, które kilka lat temu myślały o wejściu do branży IT. Wojna zmusiła je jednak do porzucenia szkoły i zmiany priorytetów. W Polsce mogą kontynuować edukację.
– Branża IT zafascynowała mnie już podczas studiów. Wprawdzie do tej pory pracowałem jako referent, ale przed wojną zrobiłem kurs testera. Udało nam się zorganizować tylko cztery spotkania. Próbowałem kształcić się sam, ale nie było to wystarczająco skuteczne. Teraz planuję zdobywać doświadczenie i stopniowo poszerzać swoje kwalifikacje. Myśląc o przyszłości, zdecydowanie chciałbym pozostać w branży IT i dalej się rozwijać. Czy wrócę na Ukrainę? Moje serce tęskni za rodzinnym miastem, ale na razie nie jest tam bezpiecznie, wojna jest nieprzewidywalna” – mówi Marta.
Taya przyjechała do Polski w marcu ubiegłego roku. Decyzję o ucieczce podjęła, gdy jej dom w Charkowie ucierpiał w wyniku bombardowania. Nad Wisłą znalazła schronienie i szansę na realizację planów – Jestem bardzo wdzięczna Polsce i Polakom za pomoc. Kurs dał mi wsparcie i możliwość studiowania, a przede wszystkim perspektywę zdobycia nowego zawodu. Mam nadzieję, że będzie podstawą do rozwoju tej kariery – tłumaczy Taya.
W Polsce brakuje co najmniej 150 000 pracowników IT.
Według raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, w Polsce brakuje co najmniej 150 000 pracowników IT. Sposobem na złagodzenie niedoboru może być większa obecność kobiet w branży, gdyż obecnie stanowią one zaledwie 15,5% zatrudnionych w sektorze.
– Argumentów przemawiających za zatrudnianiem kobiet w IT jest naprawdę wiele. Co zachęcające, sporo przedsiębiorców dostrzega wyraźną potrzebę dywersyfikacji swoich zespołów pod względem płci. Zwiększa to potencjał innowacyjny firm technologicznych, wpływając m.in. na wzrost efektywności pracy. Ten trend należy wzmacniać” – mówi szef funduszu Unfold.vc.
Wyrównywanie szans i możliwość odniesienia sukcesu. Praca w IT.
Według raportu EWL na temat mobilności transgranicznej i badania Uniwersytetu Warszawskiego dotyczącego Europy Wschodniej, tylko jeden na trzech uchodźców wojennych ocenia, że ich obecna praca odpowiada ich umiejętnościom. Jednocześnie prawie 70% z nich posiada wykształcenie wyższe. Problemy ze znalezieniem pracy wynikają często z ograniczonej mobilności, zwłaszcza w przypadku kobiet z dziećmi, lub nieznajomości języka polskiego. Ukierunkowanie na IT jest zatem szansą dla ukraińskich kobiet na odniesienie sukcesu.
– Umożliwienie obywatelkom Ukrainy rozwoju kariery, w tym kontynuowania edukacji na poziomie uniwersyteckim, ma ostatecznie umocnić pozycję naszego kraju jako centrum IT w regionie. Zwłaszcza, że słyszymy od studentek, że planują zostać nad Wisłą na dłużej. Pierwszym krokiem do ich aktywizacji zawodowej jest zapewnienie im edukacji” – podkreśla Jakub Sitarz z Unfold.vc.
To dobry moment, bo nawet spowolnienie w branży technologicznej nie zatrzyma jej potencjału.
“Sytuacja w sektorze IT jest znacznie bardziej optymistyczna niż w innych obszarach gospodarki. Według raportu Gartnera, globalnie wydatki firm na rozwój oprogramowania, w tym testowanie, wzrosną o blisko 10% w 2023 roku. Inne branże mogą tylko pomarzyć o takich wzrostach. Na tym tle polski rynek wydaje się szczególnie dynamiczny. W ostatnich latach nasz kraj stał się jednym z najważniejszych dostawców usług IT w Europie.”
– Mikołaj Demko, Chief Innovation Officer w Coders Lab
Akcja została zainicjowana i sfinansowana przez fundusz Unfold.vc. Kurs testera manualnego został zrealizowany we współpracy ze szkołą Coders Lab. HERoes in IT miało na celu pomóc ukraińskim kobietom zdobyć nowe umiejętności i rozpocząć karierę w branży IT.
Unfold.vc z Wrocławia. Czym się zajmują.
Notowany na GPW wrocławski fundusz venture capital skupiający się na finansowym wspieraniu projektów technologicznych o wysokim potencjale wzrostu. Inwestuje bez określonego horyzontu czasowego i na różnych etapach rozwoju: pre-seed i seed, a także na późniejszym etapie, odkupując udziały lub akcje.
W portfolio funduszu znajdują się projekty z branży medtech, biotech, martech, foodtech czy gaming. Wspiera między innymi Timecamp, Brand24, Sundose, Infermedica, Primetric, PixelRace, Exit Plan Games, Giblib i neurocare group.
